Le principe de l'alternance et les types de contrat

L'alternance permet d'allier des périodes d'enseignement à l’université et des périodes de travail en entreprise dans le cadre d'un processus de co-formation, sous l’accompagnement d’un tuteur universitaire et d’un tuteur d’entreprise ou maître d’apprentissage.

L’étudiant alternant possède un statut de salarié et, à ce titre, les mêmes droits et obligations : semaine de 35h, congés payés, obligation d’assiduité, sécurité sociale...

Il existe deux types de contrats en alternance :

Le contrat d’apprentissage

• Il relève de la formation initiale.
• Il peut être conclu avec une structure privée ou publique.
• Il s'adresse à toute personne âgée de 16 et 29 ans révolus.

Le contrat de professionnalisation

• Il relève de la formation continue.
• Il peut être conclu uniquement avec une structure privée.
• Il s'adresse :
  • À toute personne entre 16 et 25 ans révolus.
  • Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
  • Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Les aides possibles pour les employeurs

Les employeurs peuvent bénéficier d'une aide financière à l'embauche d'un apprenti d'un montant de 6000 euros pour les contrats signés entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).

Pour connaître les aides auxquelles vous pouvez prétendre, vous pouvez utiliser le simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs proposé par le Ministère du travail.

Découvrez les détails du dispositif sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.